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2019-09-19 08:01 来源:中国企业新闻网

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  黔西南州开展“千堂党课进基层”,要求各级党委(党组)书记每年至少为基层党员讲1次党课,党委(党组)成员要结合实际,每年在分管部门单位或所在党支部讲1次党课。各级党组织要扎实开展“两学一做”学习教育,精心组织、科学谋划、全程监督、指导把关,不折不扣落实党中央的部署要求。

老红军唐进新回忆长征,“每一战都有大批战友倒下,但活下来的人毫不退缩,因为我们有红色的理想”。一方面从理论上对巡视监督的地位进行了新论述。

  少一些个人的得失计较,多一些为民的辛劳奉献,挣脱的是名缰利锁,收获的是充实人生。抓实“两学一做”,要在分类指导上下功夫。

  “知者行之始,行者知之成。”九成宫镇铁炉沟村老党员孟建平在实现了从蓝星向红星跃升的承诺后感慨地说。

老孟很不甘心,今年年初作出争分晋星承诺,积极践行“六做六不做”,带头养猪7头并帮扶3户贫困户养猪21头,第一季度被评为红星党员。

    《意见》要求,各级要把两项重大教育作为重要政治任务,党委承担主体责任,书记、副书记履行第一责任,加强分类指导,严格落实各项制度,确保时间、人员、内容和效果落实。

  开展“两学一做”学习教育,要与发扬党带领人民在不同历史时期孕育的伟大精神、先进文化、优良作风结合起来,汇聚起协调推进“四个全面”战略布局、决胜全面小康的磅礴力量。  干部作风必须脱“虚”向“实”。

  面对经济转型升级和全面深化改革的繁重任务,面对打赢脱贫攻坚战、决胜全面小康的奋斗目标,面对增强“四自”能力,推进从严治党的各种考验,广大党员干部特别是领导干部都要始终胸怀大局、牢记使命,守土有责、守土尽责,以铁的信念、铁的担当把党对人民的庄严承诺,落实到自身积极作为、开拓进取的实际行动中。

  机关党委梳理基层党组织的特色案例并汇编成册。  基层党支部还大力开展对照党章党规和系列讲话查思想,对照脱贫攻坚任务查实绩,对照群众期盼查服务的“三查”整改行动。

  中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际一同调研。

  在政治机关政治干部中着重搞好“政治工作发挥生命线作用”大讨论。

  领导干部当表率,就要带头学习、学深悟透。早在1990年,时任福州市委书记的习近平就写下了《念奴娇·追思焦裕禄》,“魂飞万里,盼归来,此水此山此地。

  

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山东将实行企业诚信等级评价 违法企业进黑名单

调研期间,刘云山还召开基层党建工作座谈会,与会同志就强化领导责任、加强队伍建设、完善工作保障等谈体会、谈建议。

2019-09-19 16:05:09     来源:齐鲁晚报

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 摘要:  近日,山东省人社厅印发《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法的通知》(简称《通知》)。根据守法诚信等级的评价结果,上年度被评为A级的企业,免予当年劳动保障监察日常巡视检查和专项检查。

  近日,山东省人社厅印发《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法的通知》(简称《通知》)。其中规定,企业信用等级低的企业,将在评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系企业评选等方面受影响。《通知》于7月1日起正式实施。

  按照《通知》要求,企业劳动保障诚信等级评价指标包括:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;与劳动者订立劳动合同的情况;遵守劳务派遣规定的情况;遵守禁止使用童工规定的情况;遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;遵守工作时间和休息休假规定的情况;支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

  据悉,本次信用等级评价结果分ABC三个级别。A类企业要求遵守劳动保障法律、法规和规章,且未因劳动保障违法行为被查处。若企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,可评为B级。

  如果存在以下情形将被评为C级:因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;无理抗拒、阻挠人力资源社会保障部门实施劳动保障监察的;因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

  根据守法诚信等级的评价结果,上年度被评为A级的企业,免予当年劳动保障监察日常巡视检查和专项检查。对于上年度被评为B级的企业,当年不超过一次劳动保障监察日常巡视检查。对于上年度被评为C级的企业,列为劳动保障监察重点对象,增加当年日常巡视检查的频次。

  此外,《通知》明确要求利用信息技术手段开展诚信等级评价。人社部门要与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

  同时,对于企业来人社部门开具评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系企业评选等劳动保障守法证明的,在《实施办法》中明确将守法诚信评价等级作为审查的重要依据,据实出具相关证明。

  为解决对大的行业系统单位实施分级评价问题,《通知》对评价对象做了进一步划分。企业设立的分支机构也将成为独立的守法诚信等级评价对象,如金融、通信等企业的分支机构,将由企业分支机构所在地的人社部门负责实施诚信评价。(齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 周国芳 实习生 潘世金 张如意)


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